薪酬对企业的功能体现在（）。

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增值功能改善用人活动功效的功能促进企业变革和发展的功能调节功能保障功能

加强内部竞争改善用人活动功效的功能增值功能协调企业内部关系促进企业变革

基本生活保障个人价值体现支持企业变革心理激励功能

企业管理的导向功能社会信号功能对劳动力资源的再配置对社会资源的再分配

增值导向塑造企业文化改善经营绩效

经济保障功能激励功能社会信号功能控制经营成本

经济保障功能激励功能社会信号功能支持企业改革

基本生活保障个人价值体现支持企业变革心理激励功能

基本生活保障心理激励功能个人价值体现改善经营绩效

协调企业内部关系和塑造企业文化的功能改善用人活动功效的功能促进企业变革和发展的功能增值功能调节功能

协调企业内部关系和塑造企业文化的功能改善用人活动功效的功能促进企业变革和发展的功能增值功能调节功能

生活保障心理激励功能个人价值体现塑造和强化企业文化改善经营效率

个人价值体现支持企业变革心理激励功能基本生活保障

企业的薪酬标准要有一定的吸引力它体现在较高的薪酬水平上它体现在正确的价值取向上它体现在灵活多变的薪酬结构上它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

基本生活保障个人价值体现支持企业变革心理激励功能

支持企业变革心理激励功能个人价值体现基本生活保障

基本生活保障心理激励功能塑造企业文化个人价值体现