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劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )。

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劳动争议也称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷劳动争议实质上是劳动

劳动关系调整的方式中是企业以规范化制度化的方法协调劳动关系对劳动过程进行组织和管理的行为是企业以经营

民主管理制度集体合同的制定劳动争议处理制度企业内部劳动规则的制定和实施

劳动争议基于劳动关系而存在其特征有

劳动争议当事人的主体是特定的劳动争议当事人的解决方式是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷劳动争议实质上是劳动

劳动关系调整的方式包括．

劳动协议规范的调整企业内部劳动规则的调整集体台同规范的调整劳动争议处理制度的调整民主管理制度的调整

在企业劳动关系的几种调整方式中体现了雇主的意志

民主管理制度企业内部劳动规则劳动合同劳动争议处理制度

劳动争议处理制度的基本特点是

是企业或者说雇主意志的体现对劳动关系的社会性调整体现劳动关系当事人双方的意志体现国家意志

企业劳动争议处理条例规定仲裁委员会组成人员或者仲裁员应当回避

是劳动争议当事人或者当事人近亲属的与劳动争议有利害关系的与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的当事人有其他申请回避理由的

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点包括

群众性自治性国家性强制性非强制性

劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式其基本特点不包括

群众性自治性非强制性自愿性

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式其基本特点包括

群众性自治性国家性强制性非强制性

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比企业的民主管理制度是一种方式

横向协调自行协调内部协调外部协调事前协调

劳动争议处理制度中的调解是针对劳动关系当事人的一种政府管理形式具有强制性的特点劳动争议仲裁是劳动争议

劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式其基本特点不包括

群众性自治性非强制性自愿性

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式下面提法不是其基本特点的是

群众性自治性强制性非强制性

在劳动关系的调整方式中的基本特点是对劳动关系的社会性调整

劳动法律法规企业内部劳动规则劳动争议处理制度劳动监督检查制度

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