内部公平原则强调的是（）对员工报酬的决定作用。

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同一企业中担任相同职位的员工其所获得的薪酬应与其贡献相匹配这句话体现了薪酬公平原则中所包含的公平

绩效报酬职位价值要素价值内在报酬

亚当·斯密说过如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中那么它在道义上将是不得人心的并且有风险

①② ③④ ②③ ①④

企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则强调个人特征如能力态度经验等对报酬的影响这体现了

内部公平外部公平员工个人公平企业公平

在进行薪酬制度设计时强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配这体现了薪酬制度设计的原则

量力而行个人公平内部公平外部公平

在做出惩戒员工的决策时必须贯彻公平原则公平原则的表现形式有

外部公平结果公平程序公平人际公平内部公平

在作出惩戒员工的决策时必须贯彻公平原则公平原则的表现形式有

外部公平结果公平程序公平人际公平内部公平

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

在企业进行薪酬制度设计的公平原则__平不包括

外部公平内部公平员工个人公平绝对公平

同一企业中担任相同职位的员工其所获薪酬应与其贡献相匹配这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______

绩效报酬职位价值要素价值内在报酬

个人公平原则强调的是对员工报酬的影响

企业规模个人特征职务员工绩效

下列关于利率决定理论的说法正确的是

凯恩斯的利率理论强调投资与储蓄对利率的决定作用窖藏与反窖藏是古典利率理论中决定利率的两大因素可贷资金利率理论偏重于实物领域对利率的决定作用流动性偏好理论强调了货币供求对利率的决定作用

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

要求薪酬设定应该对岗不对人实行同岗同酬这是薪酬管理的

内部公平原则外部公平原则员工公平原则岗位公平原则

在进行薪酬设计时强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配这体现了薪酬制度设计的原则

量力而行个人公平内部公平外部公平

在进行薪酬设计时强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配这体现了薪酬制度设计的原则

量力而行个人公平内部公平外部公平

亚当·斯密说过如果一个社会的经济发展成果不能真正分流到大众手中那么它在道义上将是不得人心的而且是有风

①② ③④ ②③ ①④

在对员工作出惩戒决策时.坚持公平原则的表现形式有

结果公平程序公平人际公平外部公平内部公平

在进行企业薪酬制度设计时同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调此公平原则是

内部公平员工个人公平外部公平企业公平

企业薪酬制度设计要遵循公平原则其表现形式有

外部公平过程公平内部公平结果公平员工个人公平

内部公平原则强调的是（）对员工报酬的决定作用。

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