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弹性工作制属于（）。

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生理和人际关系需求不包括

弹性工作制标准工作制参与管理放松训练

灵活的工作时间制度不包括

对班制弹性工作制分职制非全时工作制

安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间

弹性工作制轮班工作制自由工作制半日工作制

新的工作方式模式包括

弹性时间制兼职工作共享家庭工作制远程工作模式

在电动机工作制S1～S8中S1属于

断续周期工作制连续周期工作制短时工作制连续工作制

生理和人际关系需求不包括

固定工作制参与管理弹性工作制放松训练

某公司根据工作性质准备实行弹性工作制有些员工表面上说弹性工作制是个好主意但他们还是按照原来的作息习惯

反对者追随者伪装者领导者

小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制小王表面上说弹性工作制是个好主意但他还是按照原来的作息

反对者追随者伪装者领导者

属于招聘过程中工作本身的成就感这一吸引因素

弹性工作制提供创造性的工作出色的上司和同事更多的家人相处的时间

属于薪酬外部回报的是

单身公寓弹性工作制参与决策工作丰富化

第47－50题为套题据报道2002年3月上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制成为上海金融界第一

部门管理矩阵结构集中控制精简、效能

弹性工作制

小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制小王表面上说弹性工作制是个好主意但她还是按照原来的作

反对者追随者伪装者领导者

第47－50题为套题据报道2002年3月上海的一家合资人寿保险公司推出了弹性工作制成为上海金融界第一

岗位设计弹性化和个性化建立弹性合同制实行弹性员工福利工作扩大化和丰富化

某公司根据工作性质准备实行弹性工作制有些员工表面上说弹性工作制是个好主意但他们还是按照原来的作息习惯

反对者追随者伪装者领导者

小王所在的公司根据工作性质准备实行弹性工作制小王表面上说弹性工作制是个好主意但他还是按照原来的作息

反对者追随者伪装者领导者

面对变革时人们会有不同的行为反应某科技公司公布了弹性工作制度下列人员的四种不同反应中属于领导者类型

老张说:“弹性工作制真是太棒了!现在不仅仅是在星期天，即使平常我也有时间能与孩子一起运动了。” 小王说:“弹性工作制是个好主意,但为什么固定时段部分安排得这么早,我会碰上交通高峰期,很可能会迟到的。” 小李说:“我个人认为弹性工作制作用不大,不过公司这样安排总有它的道理,我就试试吧。” 老赵说:“我很习惯朝九晚五的工作制度,改革有什么意义呢?我倒要看看那些早上早到、下午早走的人都千了些什么。‘

工作时间有和两大类

连续工作制弹性工作制间断工作制

下列选项中属于额定工作制的有

周期工作制短时工作制不间断工作制长时工作制

弹性工作制的主要目的是为了提高员工的工作效率不规定固定的上下班时间适合实施弹性工作制的工作是

百货商店的营业员办公室接待员科研人员转配线上的操作工人

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