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混合标准尺度法要求考评者从多个方面反映绩效的各种特征，并对各个特征进行三个层面的描述后，按顺序排列这些描述。（）

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将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为

分解提问标准综合等级标准综合提问标准分解等级标准

按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法

日常考评法量表评定法关键事件法排队法

将反映绩效考评指标内涵及外延等各方面的特征进行综合的绩效考评标准为

分解提问标准综合等级标准综合提问标准分解等级标准

在绩效管理的考评方法中特征法包括

行为观察量表法关键事件法书面法硬性分配法混合标准尺度法

考评者通过从多个方面描述绩效的特征对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标

行为定点量表法混合标准尺度法行为观察量表法生产能力衡量法

按照具体形式区分的绩效考评办法通常我们也称之为特征法包括三个主要的具体方法即混合标准尺度法和书面法

日常考评法量表评定法关键事件法排队法

在绩效管理的考评方法中按具体形式区分的考评方法包括

行为观察量表法关键事件法混合标准尺度法硬性分配法书面法

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为

分析提问标准分解等级标准综合提问标准综合等级标准

考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成

行为定点量表法混合标准尺度法行为观察量表法生产能力衡量法

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