提出人力资本学说的人是（）

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制订未来人力资本配置计划根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权控制人力资本的短期需求致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才运用管理教育使人力资本不断增值

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

人力资本投资理论人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论

一般型人力资本配置技能型人力资本配置组织管理型人力资本配置企业家型人力资本配置

制定未来人力资本配置计划根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权控制人力资本的短期需求运用管理教育使人力资本不断增值致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

一般型人力资本特殊型人力资本专业型人力资本创新型人力资本

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

西奥多?舒尔茨泰勒德鲁克梅奥

人力资本投资只能通过货币形式进行人力资本的激励包括物质激励和精神激励工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

能为企业的生产未来创造收益的人力资本能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

舒尔茨斯特鲁米林布鲁纳亚当斯密

如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本如何对成员企业的人力资本进行比较分析如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息如何合理地反映人力资本的利用率如何通过人力资本存量历史数据，分析企业总人力资本的结构比例变化趋势，与企业发展之间的关系

人力资本战略管理人力资本投资人力资本的价值计量人力资本的获得与配置

企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

制订未来人力资本配置计划对企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权控制人力资本的短期需求运用管理教育使人力资本不断增值致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才