提出人力资本投资理论-X题卡

人力资本投资理论人力资本配置理论人力资本激励理论人力资本产权理论

明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

人力资本投资的收益总是超过成本人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

属于人力资本投资理论由周其仁提出的表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

人力资本投资的成本产生在当前能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资人力资本投资的收益产生在未来人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度明确概括了人力资本投资的范围和内容构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志建立了系统的人力资本理论体系

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

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舒尔茨斯特鲁米林布鲁纳亚当斯密

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人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来人力资本投资的收益总是会超过成本无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

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人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来人力资本投资的收益总是会超过成本人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

舒尔茨迈克尔·史潘斯皮奥里爱德华兹

人力资本投资理论人力资本配置理论内耗性人力资本激励理论人力资本产权理论

爱德华·丹尼森雅可布·明瑟西奥多·W·舒尔茨加里•S•贝克尔

（）提出人力资本投资理论。