当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

卫生人力资源需求的中期预测一般为

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划   人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量   外部专家应承担人力资源规划的主要职责   工作分析是人力资源规划的所有信息来源  
是一种定性预测方法   可用来预测部门人力资源需求  适合于对人力需求的长期预测  可用于人力供给的中期长期预测  
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划  人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量  外部专家应当承担人力资源规划的主要职责  工作分析是人力资源规划的所有信息来源  
数量 质量和产出  数量 知识和技能类型  质量 产出和知识类型  产出 知识和地理分布  数量 产出和教育程度  
短期预测  中期预测  长期预测  任意一种预测都可以  
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划  人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量  外部专家应承担人力资源规划的主要职责  工作分析是人力资源规划的所有信息来源  
人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划  人力资源规划的质量取决去需求与供给预测的质量  外部专家应当承担人力资源规划的主要职责  工作分析是人力资源规划的所有信心来源  
卫生人力资源具有主观能动性  卫生人力资源具有客观被动性  卫生人力资源具有经济利用性  卫生人力资源具有主观因素性  
人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划  人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划