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采用臆测的分析方式进行人力资源需求预测一般用于( )。

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是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础

人力资源的环境分析人力资源的供给预测人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求预测

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测关键是__________

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法错误的是

它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法它适用于外部经营环境变化较大的企业它适合进行短期人力资源需求预测

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些

人力资源需求预测是人力资源规划咨询的重要内容以下关于人力资源需求预测的表述错误的是

人力资源需求预测主要是对将来人力资源数量、质量和结构的预测未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的在进行人力资源需求预测时应考虑市场环境变化人力资源需求预测是进行人力资源规划咨询的首要步骤

企业在进行人力资源需求预测时使用的最简单的回归分析是趋势分析它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量

如下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

对企业人力资源数量进行科学分析未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测这种方法适用于

技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是

找出影响人力资源需求的因素找出与人力资源需求高度相关的变量收集历史数据计算回归系数

下列关于人力资源规划的说法正确的有

地区经济发展水平会影响人力资源供给情况人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

马尔可夫分析法是一种常用的方法

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

以下不属于人力资源需求预测内容的是

现实人力资源预测未来人力资源需求预测现实人力资源需求预测未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现在人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是______

找出影响人力资源需求的因素找出与人力资源需求高度相关的变量收集历史数据计算回归系数

从狭义人力资源规划的角度来说人力资源规划的流程是

人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划

人力资源需求预测的内容不包括

未来人力资源需求预测现实人力资源预测过去人力资源流动分析未来流失人力资源预测

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