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职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度引起的疾病 职业性有害因素引起人体不能代偿的功能和器质性损害出现的疾病 职业性有害因素引起健康损害，并出现相应的临床征象，影响劳动能力 政府规定，职业病享有劳动保障待遇 职业性有害因素直接引起的疾病均称为职业病
职业病病人变动工作岗位的其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人变动工作岗位的,其依法享受的职业病待遇不变 职业病人退休后不再享受职业病待遇 职业病病人单位分立为两个单位的其依法享受的职业病待遇由社会承担。
职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 包括被法律认可的职业病损伤 不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
应当由市级以上的人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 劳动者可在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定 职业病诊断证明应当由参与诊断的医师共同签署 职业病诊断要结合职业史，现场危害调查等
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
接触水平与发病呈正相关 病因明确 常先后或同时有一定人数发病 发病可以预防 容易治愈
它的目的是保护劳动者健康 符合标准就绝对不发生职业病 它是行政监督的依据 解放前我国没有职业标准 它是评价厂矿企业的尺度
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇也应相应改变 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
它的目的是保护劳动者健康 符合标准就绝对不发生职业病 它是行政监督的依据 解放前我国没有职业标准 它是评价厂矿企业的尺度
职工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理 职工到达新单位后，新发生的职业病如果与现工作无关系，其职业病待遇由原单位负责 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养
具有明显的接触剂量反应关系 在接触同一有害因素的人群中有一定数量的人发病 如能早诊断、早处理，预后不好 病因能清楚确定 职业病与职业性多发病不同
它的目的是保护劳动者健康 符合标准就绝对不发生职业病 它是行政监督的依据 解放前我国没有职业标准 它是评价厂矿企业的尺度
接触水平与发病呈正相关 病因明确 常先后或同时有肯定人数发病 发病可以预防 简洁治愈
职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度引起的疾病 职业性有害因素引起人体不能代偿的功能和器质性损害出现的疾病 职业性有害因素引起健康损害，并出现相应的临床征象，影响劳动能力 政府规定，职业病享有劳动保障待遇 职业性有害因素直接引起的疾病均称为职业病
设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作 制定职业病调研计划和实施方案 建立健全职业卫生管理制度和操作规程 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
常见职业病 赔偿性疾病 常见职业性损伤 慢性职业病 以上均不正确
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