首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

工资制度总体设计的前期工作包括

个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

以为基础确定工资等级和工资标准进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流

员工的岗位员工的能力结构员工的水平员工的工作绩效

工资制度总体设计的前期工作包括．

个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工作制提成工资制

以员工的工作业绩为基础支付工资

绩效工资制技术工资制薪点工资制岗位工资制

对员工激励作用较小的工资制度是.

技能挂钩工资制业绩挂钩工资制计效工资制计时工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪制薪点工资制一岗多薪制提成工资制

在企业中是建立员工激励制度的前提和基础也是贯彻执行企业工资制度的基本保障

员工绩效管理制度企业薪酬管理制度企业工资制度最低工资制度

工资制度总体设计的前期工作包括

个人业绩考评工资的市场调查确定工资原则与策略工资制度的调整工作岗位分析与评价

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为

奖励工资制提成工资制技术工资制绩效工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为

一岗一薪工资制薪点工资制一岗多薪工资制提成工资制

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师