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年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 年薪制可以由基本酬薪,奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度 年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
一揽子年薪制 分配权年薪制 持股多元化年薪制 准公务员型年薪制
准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人,临近退休年龄的高层管理人员 一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业,但容易引发短期行为 非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 持股多元化型年薪制操作简单,适用于上市公司 分配权型年薪制可以在各类企业中实行
一揽子年薪制 准公务员型年薪制 分配权型年薪制 非持股多元化型年薪制
年薪制是高风险的薪酬制度 年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成 基本年薪与业绩有直接联系
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制 非持股多元化型年薪制 准公务员型年薪制
准公务员型年薪制 分配权型年薪制 持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励,福利津貼构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬