从1995年5月日我国法定周最长工时缩短为-X题卡

1996年5月30日 1995年6月30日 1995年5月30日 1996年6月30日

1995年6 月25日 1992年6月25日 1992年5月12 日 1995年5月12日 2000年6月20 日

1995年10月1日 1995年5月1日 1995年1月1日 1994年10月1日

1991年5月24日 1987年9月5日 1995年8月29日 1996年8月29日

1995年1月1日 1994年7月5日 1994年1月1日 1995年7月5日

定时工时制缩短工时制综合计算工时制延长工时制计件工时制不定时工时制

1992年5月1日 1995年5月1日 1997年5月1日 1999年5月1日

1995年3月18日和1995年9月1日 1993年10月31日和1994年1月1日 1995年12月12日和1995年12月12日 1999年6月28日和1999年11月1日

1995 年 7 月 1 日 1995 年 6 月 30 日 1995 年 7 月31 日 1995 年 8 月 1日

1995年1月1日 1995年10月15日 1996年10月15日 1985年5月11日

1995年1月1日 1995年5月1日 1995年7月1日 1995年12月31日

延长工时应当以“生产经营需要”为条件用人单位可以单方决定延长工时禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式

根据国家赔偿法的规定不承担赔偿责任应当予以赔偿，损害从1995年1月5日算至1997年1月应当予以赔偿，损害从1995年6月1日算至1997年1月应当予以赔偿，损害从1995年1月5日算至1995年6月1日

1995年12月31日 1999年5月1日 2002年10月1日 2006年1月1日

标准工作时间缩短工作时间提前工作时间延长工作时间

1995年5月1日 1998年2月3日 2000年2月3日 2001年5月1日

1995年7月5日 1995年1月1日 1994年7月5日 1994年1月1日

1994年7月5日 1995年3月23日 1994年5月7日 1995年5月7日

从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为（）