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从提高工人工资立法开始 从缩短工人工作时间立法开始 从改善职业安全和卫生立法开始 从改善女工和童工的立法开始
劳动法以遍及绝大多数国家 劳动立法体系逐步趋向完善 主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 劳动立法发生几次前进和后退的大波动
不改变法的内容 可以改变法的内容 是国家的立法活动 不是国家立法活动
立法型 非立法型 国家标准化机构批准强制执行 行业
劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸 劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始 全部劳动立法均缺少监督制度 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 发展缓慢，并有所反复
涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践 社会保险立法逐渐独立 劳动争议处理开始制度化 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围 劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
总的懂得思想是保护各国的劳动者 国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用 国内劳动立法包括的领域一般要不小于国际劳动立法 伴随经济全球化的发展，国际劳工公约的作用会越来越突出 国际劳动立法具有很高的效力，各国必须按照同意原则执行
劳动法适用范围不断缩小 世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 各国劳动法加强了责任条款 国际劳动立法的发展，对各国劳动立法影响增大
工厂法的发展 工会法的演变 劳动争议法的出现 社会保险立法的开端
劳动立法的范畴 经济立法的范畴 单纯的商业金融活动 社会福利活动
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