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人格很复杂,包括()。
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人力资源管理员(四级)《绩效管理》真题及答案
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人格除具有独特性稳定性复杂性功能性的本质特征外还包括下面哪一特征
两极性
动力性
统合性
遗传性
人格是一个复杂的结构系统它包含着各种成分主要有
人格的特殊性
人格的倾向性
人格的道德成分性
人格的心理特征
人的心理现象极其复杂概括来说它主要包括既有联系又有区别的哪两大部分
认知与情感
情感与意志
意志与人格
人格与心理过程
认知与人格特征
具有极高创造力地人都拥有一些共同地人格特质包括具有好奇心想象力丰 富喜欢复杂地事物独立具有灵活性不拘
以下关于人格的结构说法正确的是
包括人格的倾向性和人格的心理特征两个方面
人格的心理特征是人格的动力
人格的倾向性是个体之间的差异
人格的动力包括需要和动机
性格即命运人格是一个人生活成败喜怒哀恨的根源这说明人格具有
独特性
稳定性
复杂性
功能性
性格决定命运说明人格是一个人生活成败喜怒哀乐的根源这指的是人格的
稳定性
复杂性
功能性
独特型
人格是一个复杂的结构系统包括许多成分其中主要由先天决定的是
气质
性格
爱好
自我调控系统
人格具有复杂性它是由遗传的社会的和方面所有因素合成的
具有极高创造力的人都拥有一些共同的人格特质包括具有好奇心想象力丰富喜欢复杂的事物独立具有灵活性不拘常
具有极高创造力的人的确拥有一些共同的人格特质包括等等
具有好奇心
想象力丰富
喜欢复杂的事物
不拘常规
知人知面不知心说的是人格的复杂性特点
人格很复杂但不包括
动机
情绪
能力
态度
人格除具有独特性稳定性复杂性功能性的本质特征外还包括下面哪一特征
两极性
动力性
统合性
遗传性
荣格的分析心理学也是一种整体人格结构理论他把人格的总体称为心灵心灵既是一个复杂多变的有机整体又是一个
认为人格是一个复杂的心理结构系统其中包括多种持久而稳定的人格特质这些特质是人类共有的但是特质的数量和
艾森克用两个维度来描述复杂的人格
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式
下列属于劳动权的有
安全重于生产所体现的对劳动者权益的保护为
劳动法律体系的包括工作时间和休息休假制度工资制度劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则其中三方指的是
劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准但该标准不能国家规定的标准
劳动权的核心内容包括
不具有法律效力
劳动保障法不包括
劳动法的基本原则包括
劳动关系民主化原则的具体内容包括劳动关系当事人双方享有
在劳动经济学的研究方法中是认识客观现象向人们提供实在有用确定精确的知识的方法
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
短期企业唯一可变的生产要素是
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
劳动法的最主要表现形式是
在现代社会中劳动关系是基于而建立的
是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
根据我国劳动法的规定用人单位与工会和劳动者协商后一般情况下加班时间为
保护劳动者劳动权时应该优先保护在劳动关系中事实上处于的劳动者
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
完全劳动行为能力人是指身体健康有完全行为自由
实际上是计时工资的一种转化形式
劳动法律行为包括
当收入差距的衡量指标——基尼系数接近时收入便接近于绝对平等
劳动法律关系包括
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
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