用人单位内部劳动规则的特点包括-X题卡

用人单位；劳动者；用人单位决策层用人单位；劳动者；用人单位全体员工用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

制定主体的特定性企业和劳动者共同的行为规范企业和劳动者的劳动权利和义务用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

制定主体的特定性具有法律效力企业和劳动者共同的行为规范企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

是劳动者单方的行为规范是企业规章制度组成部分以用人单位为主体制定的是企业劳动关系调节的重要形式

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

用人单位事先拟定劳动合同细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

用人单位内部劳动规则用人单位内部劳动规范用人单位内部劳动法则用人单位内部劳动规定

劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动，岗位规范制定规则劳动安全卫生制度和其他制度

劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规则劳动岗位规范制定规则劳动安全卫生制度和其他制度

用人单位事先拟定劳动规则细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

劳动法律,法规的规定结合用人单位的实际在本单位实施协调劳动关系合理组织劳动

劳动者为用人单位提供劳动劳动者接受用人单位的管理劳动者遵守用人单位的内部劳动规则劳动者获得用人单位支付的劳动报酬引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

是用人单位对职工的权利是用人单位对职工的管理手段是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式发挥着用人单位内部强制性规范的功能是严肃企业经营管理的有效措施

劳动法律、法规劳动合同管理制度劳动定员定额规则劳动安全卫生制度劳动岗位规范制定规则

用人单位事先拟定劳动合同细则职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

用人单位内部劳动规则的特点包括（）。