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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

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在完毕了岗级划分之后对生产性岗位统一列等时不适宜采用的措施是

倒推比较法基本点数换算法经验判断法交叉岗位换算法

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤

简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法

对生产性岗位中的两类岗级统一列等可采用的方法是

经验判断法岗等归入法基本点数法交叉岗位换算法基本点数换算法

我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是

比较法点数法基准法比率法

我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括

选择岗位评价要素建立岗位要素指标评价标准表根据结果划分岗级按照要素评价标准对各岗位打分根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等

对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等可采用方法

经验判断法基本点数换算法交叉岗位换算法经验法岗位换算法

在完成了岗级划分之后对生产性岗位统一列等时不宜采用的方法是

倒推比较法基本点数换算法经验判断法交叉岗位换算法

总结国内外岗位分析和分类的先进经验提出分级思路和建议包括

对企业岗位进行科学的设计和改进对管理岗位进行科学的横向分类评价要素的项目分档要多岗级数目也应多于直接岗位的数目对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等

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