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洛克认为知识是关于()之间关系的一种把握

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必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性  要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距  不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望  晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小  工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机  
既是世界观,又是方法论  既是一种知识体系,又是一种意识形态  是人类把握世界的一种特殊方式  都是自己时代精神的精华  
不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望  要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距  必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识,能力或经验等方面具有较高的可比性  工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机  
正常状态  确定状态  反常状态  法定状态  
霍布斯  马基雅维利  洛克  
是局限于护患之间的关系  是一种多方面的关系  是一种多层面的关系  是一种专业性的互动关系  是一种治疗性关系  

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