企业管理倾向测验主要测量企业管理人员5种职业素质言语理解数量关系逻辑推理资料分析和-X题卡

审查企业的管理职能评价企业的经营效益审查企业各管理部门的工作审查企业管理人员的素质

产品生产工人的工资车间管理人员的工资产品销售人员的工资企业管理人员的工资

提高管理人员的角色转换能力有助于实施现代经营管理方式改善企业管理人员的精神面貌对企业培训具有示范作用提高企业基层员工的整体素质

基本素质职业倾向职业素质职业能力

高层管理人员中层管理人员基层管理人员 —线管理人员

主要企业管理人员素质、企业借贷信用评估企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标评价经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等管理人员素质主要通过管理人员的业务素质评价

管理人员的业务素质机构的设置及合理性经营管理方面的主要业绩企业的劳动力结构和层次已实施投资项目的管理情况

省级电力企业管理人员市级供电企业管理人配电工区运行专责基层班组人员

工程技术人员企业管理人员新员工工人

A主要企业管理人员素质、企业借贷信用评估 B.企业借贷信用主要通过贷款按期偿还率、还本付息率等指标评价 C.经济合同履约信用主要通过经济合同履约率评价 D.产品信誉评价主要评价企业产品的优质率和合格率、市场竞争力、市场占有率等 E.管理人员素质主要通过管理人员的业务素质评价

对企业管理人员培训往往采取分层次的办法对企业的高级管理人员，主要依靠自学对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

企业管理人员倾向于定性研究而非定量研究控制信息应当满足理解的需要，这是实现有效控制的前提管理是一门不精确的科学，因此高水平的计划与控制技术是不适用的企业管理人员的素质会影响先进管理技术的推广应用

高层管理人员中层管理人员基层管理人员一线管理人员

《企业管理倾向测验》主要测量企业管理人员5种职业素质：言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析和（）。