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2010年,吉林省进行了竞争上岗和公开选拔领导干部考试,这种干部任用制度属于()。

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学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》情况  执行公开选拔和竞争上岗规定的情况  遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况  对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况  
公开选拔.竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一  竞争上岗在本单位或者本系统内部进行  公开选拔不能面向社会进行  应当从实际出发,合理确定选拔职位.数量和范围  
干部交流  责令辞职  公开选拔  竞争上岗  
公布职位、 资格条件、 基本程序和方法等  报名与资格审查, 参加公开选拔的应当经所在单位同意  采取适当方式进行能力和素质测试、 测评, 比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)  组织考察, 研究提出人选方案  党委(党组) 讨论决定  履行任职手续  
有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部,应实行任职回避  公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选,党政机关内设机构的领导成员或其人选  达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部,应予以警告  因工作能力较弱或其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用  

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