绩效加薪-X题卡

绩效管理过程中与核心人才保持持续不断的沟通绩效管理中最重要的环节是绩效评估，绩效评估必须做到公开、公平和公正绩效评估重在惩罚绩效评估不合格的员工以绩效评估结果作为对其加薪或升职等激励策略的依据

绩效加薪月／季度奖金特殊绩效奖励计划现股计划

现股计划绩效加薪期股计划特殊绩效奖励计划期权计划

现金现付制绩效加薪津贴与补贴累计计件工资

月/季度奖金特殊绩效奖励计划一次性奖金绩效加薪

绩效加薪的作用等同于奖金制度的作用对基本工资有附属性根据个人绩效表现而调整绩效加薪与绩效评价直接关联

基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪特殊绩效奖励为企业提供了一种让员工感到自己的重要性和价值的机会

现股计划开发新产品奖励计划期股计划绩效加薪计划期权计划

幅度时间地点实施方式策略

①③ ②④ ①④ ②③

绩效加薪绩效提成奖金提成可变薪酬

特殊绩效奖励长期绩效奖励一次性奖金绩效加薪

基本薪酬绩效加薪一次性奖金特殊绩效

期权计划一次性奖金季度奖金特殊绩效奖励计划绩效加薪

现股计划绩效加薪期股计划期权计划

计件工资计时工资绩效加薪绩效奖金

计件工资制标准工时制绩效工资制佣金制延续性绩效加薪

现股计划绩效加薪期股计划期权计划

绩效加薪