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下列国家中,实施传统的参与决策的国家是( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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下列国家中与澳大利亚季节相同的国家是
美国
中国
南非
英国
下列国家中素有玉石之国美誉的国家是
缅甸
印度
中国
泰国
在下列国家中实行联邦制的国家是
法国
日本
德国
中国
下列国家中没有严格意义的悲剧的国家是
日本
印度
中国
英国
下列国家中商业银行实施总分行制组织形式的是
英国
美国
中国
法国
下列国家中商业银行实施总分行制组织形式的有
英国
美国
中国
法国
日本
下列国家中商业银行实施单一制组织形式的是
英国
美国
中国
法国
下列国家中属于民法法系的国家有
西班牙
新加坡
印度
日本
下列国家中没有严格意义的悲剧的国家是
日本
印度
中国
英国
下列国家中不是发达国家的
日本
荷兰
新西兰
中国
下列国家中属于发达国家的是
日本
蒙古
中国
埃及
下列国家中曾经是京都议定书参与国而现在已经宣布退出的国家是
日本
韩国
美国
澳大利亚
下列国家中商业银行实施总分行制组织形式的是
英国
美国
中国
法国
日本
下列国家中实行双元首制的国家是
安道尔
意大利
法国
日本
下列国家中未地跨两洲的国家是
埃及
印尼
印度
俄罗斯
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人力资源信息系统的基本职能包括
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平薪酬公平主要包括
下列关于高等教育的说法正确的是
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平下列对薪酬方案的设计有影响的因素有
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时应遵循的效力高于行政法规效力的法律适用原则
为了实现利润最大化目标企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则下列表述不正确的是
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员在下列销售人员的薪酬设计方案中属于极端做法的方法是
关于组织的人力资产与物质资产的表述不正确的是
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职能制的组织形式在中效果较好
自主性工作团队的特性不包括
根据人力资源管理者的六项角色模型处于金字塔顶部的是
下列不属于组织结构要素的是
由单选和多选组成 老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长老刘上任后下定决心要把技术科搞好在上任后的第一个月内全科室的人都领教了老刘的新官上任三把火小张由于堵车迟到了三分钟老刘当众狠狠地批评了他一顿老刘需要一份技术资料小赵加班三个晚上替他赶了出来老刘连一句表扬的话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了按照豪斯的路径一目标理论老赵的领导行为属于
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表 项目 类型 绩效指标 绩效标准 销售利润 数量 年销售额税前利润百分比 年销售额在30万~40万元之间税前利润率为20%25% 零售店销售量 数量 销售额比上年同期增长率 销售额比上年同期增长了7%~9% 竞争对手总结 质量时间 全面性数据的价值时效性 囊括竞争对手全部产品提供产品成本广告投入等详细情况在制定期限前提供完整总结报告 销售费用 成本 实际费用与预算之间的变化 时间费用与预算相差在67%以内根据绩效考核的内容分类绩效考核包括
与精心设计的人员招聘申请表相比个人简历的特点是
由单选和多选组成 老刘是一位技术经验丰富的工程师在技术科每一位员工都认为老刘的工作相当出色不久前老刘被任命为技术科科长老刘上任后下定决心要把技术科搞好在上任后的第一个月内全科室的人都领教了老刘的新官上任三把火小张由于堵车迟到了三分钟老刘当众狠狠地批评了他一顿老刘需要一份技术资料小赵加班三个晚上替他赶了出来老刘连一句表扬的话也没有一年过去了厂领导发现技术科似乎出问题了科室里缺乏团结和谐的气氛缺勤的人很多不少人要求调动工作许多技术工作都应付不过来了从领导技能的角度看成功的领导需要具备的技能包括
下列关于工作丰富化的表述正确的是
小王最近离开了武汉一家电脑公司而去了深圳一家电脑公司原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平影响薪酬的主要因素有
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员5名驻外人员除基本工资以外驻外人员还可获得的薪酬包括
薪酬结构设计的步骤包括
作为发言人管理者要向外部提供信息这时领导者扮演的角色是
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述错误的是
劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起内结案
下列选项中属于通用的工作分析方法的是
由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况如地震水灾火灾战争等事由在合同期内不可能恢复这时合同可以
组织提供的培训开发的价值取决于
小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长所以建议董事长派4—5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术董事长采纳了他的建议如果b表示员工培训后将给组织带来的增值的毛利润s表示培训后组织必须支付给员工的加薪c表示人力资源培训开发的支出那么该公司董事长之所以采纳了这一建议是因为
薪酬调查主要是为了解决
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