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负面印象加重 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅 很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到 对知识.技能和能力考查的信度和效度较高 面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响
负面印象加重 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
缺乏与职位相关的知识 对比效应 非语言行为 应聘者顺序
为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 了解面试中容易出现的误区和相对应的解决方法 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
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负面印象加重倾向 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
所有的考官都应向面试者问类似的问题 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特性判断应聘者的整体素质 考官没有将应聘者的信息整合起来
负面印象加重倾向 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
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缺乏与职位相关的知识 对比效应 非语言行为 应聘者顺序
负面印象加重倾向 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
在面试前要留出足够的时间阅读求职者的简历 为了更好地了解候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 了解面试评价时可能出现的偏差类型以及如何避免这些错误
明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 分析应聘者的一切行为特点 传授引导和控制面试过程的技巧 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法 让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
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