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评估人员一般要规避现场 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 评估人员与被测试者应当熟悉 参评人员要接受严格的训练
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负面印象加重 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
半结构化面试 非结构化面试 情景面试 行为事件面谈法
缺乏与职位相关的知识 对比效应 非语言行为 应聘者顺序
适合于低级岗位人员的面试 适合于高级岗位人员的面试 预先设定好面试的问题 采用漫谈式，鼓励求职者多说
负面印象加重倾向 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
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评估人员一般要规避现场 评估人员一般为企业的直线经理或相关专家 评估人员与被测试者应当熟悉 参评人员要接受严格的训练
负面印象加重 缺乏职位的相关知识 应聘者顺序错误 对比效应
缺乏与职位相关的知识 对比效应 非语言行为 应聘者顺序
适合于低级岗位人员的面试 适合于高级岗位人员的面试 采用漫谈式，鼓励面试者多说 预先设定好面试的问题
半结构化面试 非结构化面试 情景面试 行为事件面谈法
通过工作分析确定工作要求 严格根据工作分析结果设计面试问题 注意从应聘者非语言行为中获取信息 面试者需要经过训练
比较耗费时间 对面试人要求高 对知识、技能和能力考查的信度和效度较高 适用于招聘中高级管理人员
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