胜任特征的定义有( )几层含义。

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定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业胜任特征模型根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准随机抽取一定数量的绩效优秀员工作为效标本之一采用比例分析法获取有关胜任特征的数据资料

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型依据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组探讨的方法来定义绩效标准随机抽取肯定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一接受比率分析法获得有关胜任特征的数据资料

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

采用科学的研究方法以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征最终确立起来的胜任特征结构模型与绩效高度相关的胜任特征结构模型参与社会竞争的一个元素

(A) 建立在卓越标准基础之上的结构模式 (B) 它反映了胜任特征的内涵 (C) 胜任特征模型建立在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上 (D) 建立胜任特征模型可采用f检验、回归等数量分析方法 (E) 胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的建立胜任特征模型可采用t检验,回归等数量分析方法胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

簇型层级式盒型锚型

获取有关胜任特征的数据资料定义绩效标准明确目标选取分析效标样本模型验证

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

明确目标定义绩效标准选取分析效标样本收集获取效标样本胜任特征数据信息

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

分析效标样本定义绩效标准进行行为事件访谈验证胜任特征模型

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

是建立在卓越标准基础之上的结构模式它反映了胜任特征的内涵胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料