豪斯认为即关心工作又关心人的高工作高关系不一定就是最有效的领导方式-X题卡

注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感关注员工的工作维持一定的绩效水平工作管理和关心人

低工作，高关心高工作，高关心以员工为中心以生产为中心

指导式支持型参与式成就取向式

领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他

高；高度高；低度低；高度低；低度

工作人员上级意图自身发展

低工作、低关系低工作、高关系高工作、高关系高工作、低关系

准确度高，精密度一定高准确度高，精密度不一定高精密度高，准确度一定高精密度高，准确度不一定高

高工作，高关心高工作，低关心以员工为中心以生产为中心

高关系-低工作的参与式低关系-高工作的命令式高关系-高工作的推销式低关系-低工作的授权式高低关系结合的管理方式

低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感关注员工的工作维持一定绩效水平工作管理和关心人

高工作——低关系高工作——高关系低工作——低关系低关系——高关系

领导关心职工需求之后，职工就会全力以赴地工作职工不尽心尽力工作，是由于领导不关心他领导不关心职工的需求，职工一定不会全力以赴地工作职工尽心尽力工作，只是因为领导关心他

准确度高，精密度一定高准确度高，精密度不一定高精密度高，准确度一定高精密度高，准确度不一定高

系—高工作的命令式 ( 高关系—低工作的命令式系—低工作的授权式 (

高，高度高，低度低，高度低，低度

信度高，效度必然高信度高，效度不一定高效度高，信度必然高效度高，信度不一定高

不可能寻找到最优组合方差最小组合不一定是该投资者的最优组合其最优组合一定方差最小其最优组合不一定收益最大

一定不一定

豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。