首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
属于劳动合同约定条款的是()。
查看本题答案
包含此试题的试卷
初级人力资源管理师《2017年真题精选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
根据劳动合同法下列条款中不属于劳动合同约定条款的是
试用期
工作时间
保守秘密
福利待遇
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的
约定条款
工作期限条款
法定条款
必备条款
根据劳动法的规定以下属于劳动合同约定条款的是
劳动合同的期限
工作内容
商业秘密保护
合同终止条件
下列各项中属于劳动合同约定条款的是
竞业限制
劳动酬劳
工作地点
休息休假
劳动合同存在的前提条件是
劳动合同当事人
劳动合同约定的工作内容
劳动合同约定的权利义务
劳动合同期限
以下选项中不属于劳动合同约定条款的是
保密约定
补充保险和福利待遇约定
试用期约定
劳动报酬
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的
法定条款
约定条款
工作期限条款
必备条款
下列属于劳动合同约定条款的是
竞业限制
劳务报酬
工作地点
休息休假
劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察
相对记载条款
任意记载条款
试用期属于劳动合同必备条款
试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的
法定条款
约定条款
作期限条款
必备条款
下列各项不属于劳动合同约定条款的是
服务期
竞业限制条款
劳动报酬
医疗期
下列属于劳动合同约定条款的是
劳动报酬
竞业限制
休息休假
工作地点
许某与兴隆有限公司签订劳动合同试用期2个月许某在试用期的工资不得低于
劳动合同约定工资的60%
劳动合同约定工资的100%
劳动合同约定工资的50%
劳动合同约定工资的80%
根据劳动合同法律制度的规定下列各项中属于劳动合同约定条款的是
休息、休假
服务期
工作时间
台同期限
属于劳动合同约定条款的是
劳动合同期限
工作内容
劳动保护和劳动条件
保守用人单位的商业秘密
下列选项中属于劳动合同约定条款的有
福利待遇
劳动报酬
社会保险
试用期
下列各项中属于劳动合同约定条款的有
试用期
培训
保守秘密
补充保险和福利待遇
在劳动合同条款中属于约定条款的是
劳动报酬
劳动纪律
试用期限
劳动合同终止的条件
下列事项中不属于劳动合同约定条款的是
共同劳动人
社会保险
劳动报酬
劳动保护
热门试题
更多
相对于内部招募而言外部招募的缺点是
某公司由于业务方向调整需要对公司内两个部门重组裁员10名员工这一裁员属于
与其他资源相比人力资源具有的独特鲜明的特征是
小李是某公司新任的人力资源经理该公司原本是一家传统的纺织企业近年来由于自动化纺织机械的大量引进公司的组织 架构工作流程对员工的职责要求随之发生了很大变化但公司的职位说明书却多年未变特别是在对现有职位进行梳理之 后小李发现公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员他们对公司的发展至关重要但是却没有相关的职位说明书 小李认为公司需要进行一次系统的工作分析在梳理组织机构和职位设置的基础上重新编写职位说明书 为了获得公司领导的支持小李制定了详细的工作分析实施方案包括工作分析的总目标总任务及意义工作分析的组织 形式与实施者工作分析的实施步骤工作分析所需收集的信息及拟采用的方法其中在选择工作分析实施主体时小__ 望以公司内的各部门为主体 根据以上资料回答下列问题对自动化纺织机械操作员进行工作分析适合采用的工作分析方法有
在态度成分中与认知成分相对应的是
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中出现质变的标志是
在真实或想象的团体压力之下个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是
在进行培训与开发需求分析时主要用于确定培训与开发内容的分析是
孙某和李某一同前往甲公司应聘并参加了公司组织的考试不久李某收到了录用通知孙某却未收到录用通知孙某来到 公司公司人事部经理说你的培训经历性别身材不适合公司的工作其他方面也不符合公司的录用条件孙某认为公 司不录用她是就业歧视于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉请求责令公司与其签订劳动合同 李某收到录用通知后与甲公司签订了劳动合同劳动合同中约定李某入职时需将身份证交给公司作抵押合同期限为2 年其中试用期为6个月在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作公司可随时解除劳动每三个月发放一次工资李某工 作一段时间后公司要求李某天天上班每月休息1天李某因得不到休息口头向公司提出解除劳动合同不再到甲公司上 班李某觉得被甲公司克扣了工资向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求甲公司赔偿损失 根据以上资料回答下列问题李某与甲公司订立的劳动合同中不符合法律规定的是
某公司人力资源管理部门有两名员工一名是老员工另一名是刚入职的新员工新员工发通知喜欢用微信的方式老员 工则认为应该用短信和电话的方式两人因此产生了分歧这一冲突的原因是
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中正确的是
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是
某公司是3C家电连锁零售企业的领导者业务发展迅速公司规模不断扩大但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的 不断上升为此公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断希望能走出困境 专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题核心员工薪酬水平没 有市场竞争力做出较大贡献的员工得不到相应的奖励同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工导致部分核心员工选择跳槽 根据公司情况专家提出了解决方案核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水 平确定对于绩效超过预期水平很多的员工在绩效加薪基础上给予额外的奖励员工福利方面保持原有福利水平不变并 由公司为员工提供额外的福利项目根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利 根据以上资料回答下列问题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是
根据费斯廷格的认知失调理论不能减少认知失调的方法是
__分子经过团体讨论后往往作出更加极端的__行为这种现象是
人力资源雇佣管理阶段的特点是
下列措施中能够提高作业能力和降低作业疲劳的是
运用过程评估来测量员工援助计划效果时评估的内容不包括
在工作分析中选择标杆职位的标准不包括
大五人格理论认为稳定冷静满足的人具有高的
下列关于组织公民行为的说法中错误的是
下列关于工作相关概念的说法中正确的是
下列关于招聘效果评估的说法中正确的是
下列情形中没有侵犯劳动者就业平等权的是
孙某和李某一同前往甲公司应聘并参加了公司组织的考试不久李某收到了录用通知孙某却未收到录用通知孙某来到 公司公司人事部经理说你的培训经历性别身材不适合公司的工作其他方面也不符合公司的录用条件孙某认为公 司不录用她是就业歧视于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉请求责令公司与其签订劳动合同 李某收到录用通知后与甲公司签订了劳动合同劳动合同中约定李某入职时需将身份证交给公司作抵押合同期限为2 年其中试用期为6个月在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作公司可随时解除劳动每三个月发放一次工资李某工 作一段时间后公司要求李某天天上班每月休息1天李某因得不到休息口头向公司提出解除劳动合同不再到甲公司上 班李某觉得被甲公司克扣了工资向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求甲公司赔偿损失 根据以上资料回答下列问题根据就业促进法等法律下列甲公司招工行为中符合法律规定的是
下列关于团队奖励计划的说法中错误的是
影响企业薪酬水平的主要因素不包括
某公司是3C家电连锁零售企业的领导者业务发展迅速公司规模不断扩大但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的 不断上升为此公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断希望能走出困境 专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题核心员工薪酬水平没 有市场竞争力做出较大贡献的员工得不到相应的奖励同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工导致部分核心员工选择跳槽 根据公司情况专家提出了解决方案核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定一线员工薪酬依据25分位的市场薪酬水 平确定对于绩效超过预期水平很多的员工在绩效加薪基础上给予额外的奖励员工福利方面保持原有福利水平不变并 由公司为员工提供额外的福利项目根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利 根据以上资料回答下列问题专家提出的解决方案中对于员工的奖励方式属于
下列职位的工作联系中属于纵向联系的是
下列关于绩效管理的说法中错误的是
热门题库
更多
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语