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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工,不得安排夜班劳动 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 用人单位应施行男女同工同酬 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
用人单位上年度职工平均工资 女职工所在岗位上年度职工平均工资 女职工产假前12个月平均工资 女职工产假前工资
女职工产假前工资 用人单位平均工资 所在行业平均工资
降低女职工的工资 辞退女职工 单方解除劳动合同 单方解除聘用合同
女职工本人产假前十二个月平均工资 女职工产假前一个月工资 女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资 用人单位上年度职工月平均工资
安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假; 王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付 若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天 王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付 王某生育的医疗费用由用人单位承担
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退 对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间 女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资 女职工怀孕流产的也享受一定产假
生育费用包括计划生育的医疗费用 女职工怀孕期间享受生育津贴 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
怀孕、生育、哺乳、经期 怀孕、生育、经期 怀孕、经期、哺乳 怀孕、生育、哺乳
生育、哺乳、经期 怀孕、生育、经期 怀孕、经期、哺乳 怀孕、生育、哺乳
怀孕期间 生育期间 哺乳期间 因生理原因长时间请病假
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