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( )是按照人适其事、事宜其人的原则。

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工作差异原理  个体差异原理  人岗匹配原理  人员开发原理  
人适其事,事宜其人   工作权责对应   与工作任务相联系   人的认识和倾向不同  
工作差异  个体差异  人岗匹配  人岗开发  
人适其事  事得其人  宁缺毋滥  人尽其才  
动态原则  动力原则  行为原则  弹性原则  能级原则  
岗得其人  人得其位  人尽其才  适才适所  
人适其事  岗适其人  事宜其人  事定其人  人尽其才  

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