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( )是按照人适其事、事宜其人的原则。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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法治政府是指按照人治的原则运作的政府即政府的运行和政府的行为都受法律规范和制约
应遵循人适其事事宜其人的原则
工作差异原理
个体差异原理
人岗匹配原理
人员开发原理
不按照等价交换的原则而是在公共资金的支持下按照人们的实际需要尤其是贫弱群体的特殊需要去分配财富和提供
基本需要原则
福利性原则
社会性价值
社会目标与经济目标相协调
故障差错责任确定后应本着实事求是和四不放过原则按照人事管理权 限对责任单位和人员提出处罚意见
制毒重点关注对象的排查原则是按照人员户籍地区为主活动地区为辅
工欲善其事必先利其器与工欲善其事必先利其人体现了唯物主义与唯心主义的对立11分
非居民个人和非居民机构办理结汇业务的统计原则是按照人民币资金来源来统计的
记载孙武其人其事最早的是什么史书
社会政策的原则是指与商业性运行原则相对的概念其基本含义是不按照等价交换的原则而是在公共资金的支持下按
广泛性
公共性
福利性
慈善性
人岗匹配原则就是按照的原则根据个体间不同的素质和要求将其安排在各自最合适的岗位上
人适其事,事宜其人
工作权责对应
与工作任务相联系
人的认识和倾向不同
是按照人适其事事宜其人的原则的
工作差异
个体差异
人岗匹配
人岗开发
下列属于人员使用原则的有
人适其事
事得其人
宁缺毋滥
人尽其才
非居民个人和非居民机构办理购汇业务的统计原则是按照人民币资金来源来统计的
按照人的能量大小进行标准分级所形成的序列是
动态原则
动力原则
行为原则
弹性原则
能级原则
人员配置应遵循的原则不包括
岗得其人
人得其位
人尽其才
适才适所
工欲善其事必先利其器与工欲善其事必先利其人体现了唯物主义与唯心主义的对立
人岗匹配的基本原则原则是
人适其事
岗适其人
事宜其人
事定其人
人尽其才
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是
人力资源需求预测包括
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对以下不属于其表现的是
以马克思·韦伯亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据的理论是
属于组织结构调查的内容
组成了组织结构诊断实施结构变革企业组织结构评价
企业组织理论的内涵包括
回归分析法
企业组织结构变革的征兆不包括
以下人员需求预测方法中不属于量化分析方法的是
某企业计划期任务总工时为6060小时定额工时为60小时计划期劳动生产率变动系数为0.01运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为人
由于一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的
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从内容上讲狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划人员补充计划和
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立体组织或多维立体矩阵可称为
以下表述中不属于组织结构变革征兆的内容有
组织结构变革中不正确的相应措施是
以下有关组织结构分析不正确的内容是
美国管理学家孔茨提出的健全组织工作的原则包括
以行为科学理论为依据强调人的因素从组织行为的角度来研究组织结构
人力资源规划可分为中期计划和短期计划一般来说五年以上的计划可以称之为
人力资源需求预测的内容不包括
以为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
动态的组织设计理论在静态组织设计理论的基础上扩展的内容有
关于组织理论与组织设计理论说法正确的是
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影响人力资源需求预测的一般因素包括
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