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把人力看成劳动力,认为人力资源即具有劳动能力的全部人口,这种表达反映的是 ( )。
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投资项目管理师《单项选择》真题及答案
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是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和含于人口资源中通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或
人口资源
人力资源
劳动力资源
人才资源
把人力看作是劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源是具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力资源观
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于
成年人口观
在岗人员观
人员素质观
把人力看成劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力价值观
人力资源概括起来比较具有代表性的表达为
具有劳动能力的全部人口
目前正在从事社会劳动的全部人员
把人力看成人员素质综合发挥的作用力
所有成年人
只要可以从事社会劳动的全部人员
把人力看成劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源即具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人员世界观
建设项目人力资源的基本概念概括起来比较具有代表性的表达包括
具有劳动能力的全部人口
目前正在从事社会劳动的全部人员
把人力看成人员素质综合发挥的作用力
所有成年人
只要可以从事社会劳动的全部人员
把人力看成劳动力认为人力资源即具有劳动能力的全部人口这种表达反映的是
人力资源观
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
从管理学的角度劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和称为
人力资本
人力资源
劳动力资源
人口资源
认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于
成年人口观
在岗人员观
人员素质观
下列关于人力资源的理解准确有
人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
人力资源具有非再生性
把人力看作劳动力劳动力等同于劳动者认为人力资源是具有劳动能力的全部人口这种表述反映的是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力资源观
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动力生产建设项目方面通常不会采用
从一个组织的目标出发为提高其成员的积极性主动性创造性和工作绩效对人力资源的获得开发保持使用理解协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想理论决策方法和实践活动等的总称的是
编制时要分析和论证项目进度目标实现的可能性并对项目进度目标进行分解确定里程碑事件的进度目标
采取快速路径法的生产组织公式是
建设项目管理规划涉及项目整个实施阶段的工作它属于项目管理的工作范畴
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职位分析的原则不正确的是
下列属于组织分工的是
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质量控制工作流程包括
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PMC模式的合同成本中其中下列不属于人力成本
在财务控制中是最常用的财务控制衡量标准也是一种有效的控制工具
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对于电力的分配和输送天然气以及石油开采来说这类行业通常被认为关系到一个国家的国计民生因此建设这类设施一般都采用方式
下列说法正确的是
为建设项目参与各方提供方便的信息检索服务
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下图表示项目各阶段投资目标计划值和实际值比较的主要关系按其逻辑关系应填入②的是
培训的原则是
建设项目的成员所关心的问题不包括
领导的职能归纳起来需要处理三个方面的关系以下哪项不对
在合同管理任务的管理职能分工中业主代表可以就任务做出决策
常用的组织结构模式包括
投产竣工阶段的主要内容包括
近年来建筑业发生了许多深刻的变化主要体现在等几方面
依照公司法设立的有限责任公司股份有限公司是
公司的基本管理制度由拟订
人力资源管理的就是通过一系列的人力资源管理方法和措施充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效最终实现其目标
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