绩效具有的特点有-X题卡

绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统绩效管理是指一套正式的、结构化的制度绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

以最终成果作为评估的标准以考核作为评估的标准注重短线目标以个人考核为主体注重员工长期目标

以最终成果为评估标准注重长线目标注重短线目标以个人考核为主体

①② ①③ ①②③④ ①③④

再造主体和目标的公共性对象需求的同一性再造过程绩效评价的多样性再造环境的复杂性再造过程的短期性

多因性多维性变动性复杂性确定性

远景确切有感召力文化鲜明有凝聚力行动出色有执行力团队发展有学习力

能够集中体现团队与员工个人的工作产出采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率明确界定关键性工作产出的权重能跟踪检查团队与员工个人的实际表现基本由量化指标及标准体系构建而成

隐含性物流效益背反成本削减的乘数效应非可控现象

多因性变动性多维性实效性

群体绩效具有牵引作用组织绩效具有牵引作用个体绩效具有支撑作用群体绩效具有桥梁作用组织绩效具有支撑作用

多因性多维性变动性静态性复杂性

注重短线目标以最终成果为评估标准注重长线目标以个人考核为主体

绩效具有的特点有( )。