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妇幼卫生保健 合理安排妇女劳动 女职工“五期”保护 保障妇女就业权利
《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》 《女职工劳动保护规定》 《女职工保健暂行规定》
劳动权益 财产和婚姻家庭权益 不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护
经期劳动保护 孕产期劳动保护 哺乳期劳动保护 更年期保护
同工同酬 建立建全对女职工“五期”保护制度 禁止加夜班 定期进行身体检查，加强妇幼保健工作
《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》 《女职工劳动保护规定》 《女职工保健暂行规定》
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动 女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
休假期劳动保护 孕产期劳动保护 哺乳期劳动保护 经期劳动保护
政治待遇 “四期”特殊劳动保护 休息休假权利 平等就业的权利
确定女职工近期从事的劳动范围 怀孕、生育、哺乳期的保护 产假保护 生病住院期间保护
保障妇女就业权利 合理安排妇女劳动 女职工“五期”保护 妇幼卫生保健
调整了女职工禁忌从事的劳动范围 规范了女职工的产假假期 规范了女职工的产假待遇 调整了监督管理体制
妇幼卫生保健 合理安排妇女劳动 女职工“五期”保护 保障妇女就业权利
调整了 女职工禁忌从事的劳动范围 规范了 女职工的产假假期 规 范了 女职工的产假待遇 调整了 监督管理体制
《女职工劳动保护特别规定》 《女职工劳动保护实施细则》 《女职工禁忌劳动范围》 《女职工劳动保护规定》
女职工禁忌从事的劳动范围 女职工在经期禁忌从事的劳动范围 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
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