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双通道职业阶梯,第一条路径,即()是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会。
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一级人力资源管理师总题库《薪酬激励模式的选择与设计》真题及答案
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在职业生涯通道中员工在不同技能等级之间的变动路径属于
双通道
横向通道
纵向通道
职业生涯锚
通过telnet目的地址可以跟踪数据通过哪一条路径到达目地
从城东到城西之间有两条路一辆汽车以600米/分钟的同样速度行驶走第一条路需要21分钟走第二条路需要1
我国建有第一条全民健身路径城市的是
北京
广州
上海
南京
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同工种之间变动路径的是
纵向通道
双通道
横向通道
职业生涯道
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
为了检测引用异常需要检查通过程序的每一条路径通常采用类似______的方法遍历程序流程图的每一条路径
广度优先
随机访问
深度优先
自底向上
在典型的职业生涯通道类型中员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯锚
为员工提供在企业中发展的两条不同的路径被称为
双通道阶梯
管理阶梯
技术阶梯
双通道曲线
独立路径是指包括一组以前没有处理的语句或条件的一条路径从程序图来看一条独立路径是至少包含有一条的边的
在典型的职业生涯通道类型中描述员工在同一管理层级或技术技能等级上不同工种之间变动路径的是
横向通道
纵向通道
双通道
职业生涯道
工作场所职业卫生监督管理规定第一条规定:为了加 强职业卫生监督管理工作强化职业病防治的主体责任预防
用人单位
政府
监管部门
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在战略地图中财务层面中顾客利润贡献包括
按照企业层级的分类可以把绩效分为等
平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织并不适用于
绩效管理体系设计的前期准备工作主要有
平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标包括
人力资源部BSC内部流程包括
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括
平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品导入期与成长期可用来描述
按照指标的来源可以把绩效指标分为等
企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的包括等
对员工PCI考评可以分为以下几个步骤
企业应将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他环节相结合主要应用于兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面
工作态度考评的工作热忱重点观察内容包括
平衡计分卡常见KPI指标中财务指标下产品收获或衰退期可用来描述
在设计确定关键绩效指标体系时必须满足的原则是
绩效面谈的类型包括
企业战略地图中的关键衡量项目包括
在国外没有工会组织的企业通常采用或领先型薪酬策略以此抑制员工的工会主义情绪
团队绩效考核指标可以分为大类
人力资源部BSC财务包括
在质量管理中鱼骨图还可以用来分析出现质量问题的原因可从及环境等方面查找原因
平衡计分卡在管理水平上的障碍不包括
绩效管理系统总体评估的内容包括
如果公司KPI是技术创新综合指数那么主要负责部门是
战略性绩效管理系统模型的构建包括
平衡计分卡一块适合所有企业或整个行业的模板
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括
在战略地图中内部流程层面包括
工作态度考评项目包括
平衡计分卡数据处理的步骤包括
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