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下列不属于企业吸引策略模式的特点的是( )。

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采取吸引策略的企业其竞争策略是取胜

廉价好用物美青睐

采取吸引策略的企业其竞争策略是以取胜

物美廉价好用青睐

相对其他策略采用的企业更依赖于工资和奖金维持员工的积极性

吸引策略内部策略投资策略参与策略

企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中企业竞争策略不包括

吸引策略廉价竞争策略优质产品策略创新产品策略

采用的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系

吸引策略投资策略参与策略创新策略

一般而言采取的企业培训范围最为广泛

吸引策略投资策略参与策略控制策略

企业竞争策略人力资源策略与企业文化的相互关系中人力资源策略包括

聘用策略吸引策略参与策略优选策略投资策略

一般而言采用的企业员工归属感最高

吸引策略投资策略参与策略控制策略

采用吸引策略的企业其竞争策略是

以物美取胜以廉价取胜以独特取胜以低价取胜

吸引策略管理模式的特点有

中央集权高度分工严格控制科技创新文化领军

采取的企业其竞争策略是以廉价取胜

控制策略投资策略参与策略吸引策略

一般而言采取的企业培训范围最为广泛

吸引策略投资策略参与策略控制策略

下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是

注重短线目标以最终成果为评估标准注重长线目标以个人考核为主体

采用吸引策略的企业其组织结构采用中央集权的模式表现为

规模较大生产稳定分工过细协作紧密团队协作

采取吸引策略的企业其竞争策略是以取胜

物美廉价好用个性化

一般而言采用的企业员工归属感最高

吸引策略投资策略参与策略控制策略

日本企业中的小组自管制SelfManagedWorkTeam全面质量控制TQC制度等都是基于

吸引策略投资策略参与策略退出策略

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