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年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 年薪制可以由基本酬薪,奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
党委书记 党委书记和副书记 集体研究 党员代表大会
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
一揽子年薪制 分配权年薪制 持股多元化年薪制 准公务员型年薪制
一揽子年薪制 准公务员型年薪制 分配权型年薪制 非持股多元化型年薪制
年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制 非持股多元化型年薪制 准公务员型年薪制
党委书记 党委书记和副书记 集体研究 党员代表大会
部机关党委书记 高校党委书记 企业党委书记 社区党委书记
准公务员型年薪制 分配权型年薪制 持股多元化型年薪制 一揽子型年薪制
上一级党委 上一级党委书记 上一级纪委书记 上一级党委书记或者纪委书记
上级行党委书记、上级行纪委书记 上级行党委书记、其他党委成员 上级行党委成员、上级行纪委书记 上级行纪委书记、上级行纪委副书记
年薪制是一种高稳定,低风险的薪酬制度 年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
纪委书记和副书记 同级党委书记 同级党委 纪委书记
董事长 企业的法人代表 企业经营集团的全体成员 党委书记 总经理