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变革的目标可表现为目的, 团队制定的目的应该具有的特点不包括( )。

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结果  计划  期望  愿景  
明确目的、选择成员  制定目标、选择地点、开展培训  明确目标、选择地点  明确目的、开展培训  
“3月1日起开始推行新的消费者投诉程序”  “提供市场上最具有价格竞争力的液晶显示器”  “12 月底前将次品率降低到3%”  “本周内更换陈列室展品”  
是直接的、 鼓舞人心的  能迅速地呈现出变革成功后的完美景象  具有可测量的、 概括的等特点  是对变革结果更为具体的说明  
将变革接受周期的特点介绍给团队成员  听取人们的保留意见,帮助他们度过抵制阶段  避免与团队成员谈论自己对变革的感受和反应  让每个成员参与变革的计划和实施  
愿景、结果  期望值、目的  结果、期望值  愿景、目的  
宏大的  有时间限制的  可实现的  实际的  
概括的  可测量的  可实现的  实际的  
概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的  具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的  概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的  具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的  
挑选项目团队成员  制定项目的有关决策  对项目团队的资源进行分配  决定项目的预算  
概括的  可测量的  可实现的  实际的  
概括的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 有时间限制的  具体的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 有时间限制的  概括的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 无时间限制的  具体的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 无时间限制的  
概括的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的  具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的  概括的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的  具体的、可测量的、可实现的、实际的、无时间限制的  
结果  计划  期望  目的  
概括的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 有时间限制的  具体的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 有时间限制的  概括的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 无时间限制的  具体的、 可测量的、 可实现的、 实际的、 无时间限制的  
结果  计划  期望  愿景  
一个团队是一个小数目的人群  他们具有互补性的技能  承诺一个共同目标  一系列绩效目标  他们共同负责的方法  
一个团队是一个小数目的人群  他们具有互补性的技能  承诺一个共同目标  承诺一系列绩效目标  承诺他们共同负责的方法  
结果  计划  期望  目的  
愿景、 结果  期望值、 目的  结果、 期望值  愿景、 目的  

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