简述四种人性假设与相应的管理理论. -X题卡

科学管理理论一般管理理论行政组织理论需要层次理论人性假设理论

四种人性假设是历史发展的必然四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义四种人性假设有其片面性四种人性假设有其非科学性一面四种人性假设是随历史进步依次产生的

四种人性假设及其管理的主__措施，有其合理科学性四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

经济人假设社会人假设管理人假设复杂人假设自我实现阶段

人性的假设管理职能管理决策与其他学科的融合

组织假设人性假设生产假设生存假设

四种人性假设是历史发展的必然四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张四种人性假设有其片面性四种人性假设有其非科学性一面四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的

社会人自我实现人学习人复杂人

“社会人”假设 “复杂人”假设 “自我实现人”假设 “经济人”假设

经纪人假设自我实现人假设社会人假设复杂人假设

麦格雷戈的X—Y理论人性假设马斯洛的需求层次理论麦格雷戈的超Y理论马斯洛的“自我实现人”假设

人性假设理论人本管理理论激励理论系统理论

四种人性假设是历史发展的必然四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学的一面四种人性假设有其片面性四种人性假设有其非科学性一面四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之

激励理论科学管理人性假设权变理论

“心理人假设” “组织人假设” “复杂人假设” “角色人假设”

简述四种人性假设与相应的管理理论.