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投射测验主要用来研究:()
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咨询心理学《咨询心理学》真题及答案
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用于脑器质性损害辅助诊断与行为关系研究的心理测验为
智力测验
人格测验
成就测验
投射测验
H—R则验
用于脑器质性损伤辅助诊断和脑与行为关系研究心理测验为
智力测验
人格测验
成就测验
投射测验
H-R测验
人格测验主要包括投射测验和三大基本技术
企业招聘员工时主要用来测量求职者的思维能力学习能力和适应环境能力的心里测验是
成就测验
倾向测验
能力测验
人格测验
投射的方法主要用来测量
智力
思维
观察力
人格
主要用来测量手指的灵活性以及手指手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是
珀杜插板
克劳福德灵活性测验
奥康纳测验
工具使用测验
明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的能力
文书倾向
运动技能倾向
机械倾向
技能技巧
关于投射测验表述正确的是
主要用于专业能力的考察
更能反映出受测者的真实心理素质
是应用较多的人际适应测试
不能用于高级管理人员的选拔
主要用来测量儿童心理健康的测验是
16PF
SAS
CBCL
SDS
企业招聘员工时主要用来测量求职者的思维水平 学习水平和适合环境水平的心里测验是
成就测验
倾向测验
智力测评
人格测验
人格测验主要包括
自陈问卷测验
客观测验
主观测验
投射测验
投射测验主要用于对等内容的测量
以下哪种测验主要用来测量儿童心理健康的
SCL-90
SAS
CBCL
SDS
评价中心法主要用来招聘管理人员常用的方式主要有
公文处理
无领导小组讨论
角色扮演
智力测验
性向测验
拉伸拘束裂纹试验TRC试验主要用来研究______
人格的投射测验主要有和墨迹测验
在WAIS-RC中主要用来测量逻辑思维能力抽象思维能力与概括能力的分测验是测验
领悟
相似性
图片排列
图画填充
评价中心主要用来招聘管理人员常用的方式主要有
公文处理
小组讨论
角色扮演
智力测验
企业招聘员工时主要用来测量求职者的思维能力学习能力和适应环境能力的心里测验是
成就测验
倾向测验
能力测验
人格测验
用于脑器质性损害辅助诊断与行为关系研究的心理测验为
智力测验
人格测验
成就测验
投射测验
H—R测验
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3岁以前婴幼儿心理发展的最大威胁是
不属于性心理咨询工作的基本宗旨
年我国第一个心理咨询中心出现在北京市朝阳医院
属于人性心理学关于人的基本属性的内涵
心理咨询的总体任务皆为达到的目的
用一句话表达就是对咨询师品格素质要求
咨询中保持中立性态度的意义不在于
向求助者提供心理帮助并力图促使其行为态度发生变化的过程是关于心理咨询的操作性定义的核心内容
不属于心理咨询师应该遵循的限制观点的内容
不是咨询师应该持有的正确观点与态度
关于行为治疗的步骤下列说法中不正确的是
不属于精神分析学说的五个概括观点之一
精神活动包括属于精神分析的结构观点
成年期的性心理咨询主要集中于方面
属于理解婚姻问题的三个要点
关于心理咨询按性质的分类下列描述中不正确的是
属于我国心理咨询工作的未来发展不大可能具备的特点
一下列说法中不符合对理性反应概念的正确理解的是
人类性科学包括等五个方面的内容
经典精神分析的发展观点认为不属于心理发展阶段的划分标准
是行为主义心理学的先驱人物
下列说法中不符合查普林对人本主义思想体系的概括性描述的是
是中年人心理问题的特点
对人类的性行为过程的八个阶段的理解是正确的
触及人性中的各类失衡状态使它们重新恢复相对平衡的状是关于咨询和治疗的基本原则
不属于家庭心理咨询的主要原则
人类性的主要特征包括
心理问题可以一果多因也可以一因多果的说法属于的主要内容
人类性之文化一社会制约性并不体现在
各类心理咨询中属于按咨询的规模的分类
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