主管人员考评最常见的方式是-X题卡

基本职能基本要求基本原理基本任务

自我考评群众考评上级考评笔试

主管人员及下属的质量与控制方式无关主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

群众考评个人品质考评方法按主管人员的标准考评的方法对主管人员的绩效考评的方法

指导与领导工作的原理 B人员配备的原理主管人员考评原理主管人员培养原理

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

主管人员本人非主管人员同级主管人员上级主管人员下属主管人员

考评的评判人员最高级主管人员组织的顾问被考评的主管人员

个人品质考评法按主管人员的标准考评方法对主管人员的绩效考评方法群众考评

为主管人员的培训提供依据为企业的长远目标规划提供依据为确定主管人员的报酬和奖惩提供依据为企业的效益提供依据为人事调整提供依据

主管人员及下属的质量与控制方式无关主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

为主管人员的培训提供依据为企业的长远目标规划提供依据为确定主管人员的报酬和奖惩提供依据为企业的效益提供依据为人事调整提供依据

基层主管人员中层主管人员高层主管人员非主管人员

对主管人员个人品质的考评按主管人员标准进行考评按主管人员工作绩效进行考评按主管人员工作特征进行考评

传统的个人品质考评对主管人员绩效的考评按岗位技能标准考评按主管人员的标准进行考评按岗位责任制考评

主管人员本人非主管人员同级主管人员下属主管人员上级主管人员

制定合理的目标按计划完成目标用最短的时间完成目标制定合理目标并按计划完成目标

主管人员考评最常见的方式是（）