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管理者对绩效管理的认识 高层领导支持 人力资源管理部门的尽职尽责 各层员工对绩效管理的态度
参加考核者的培训 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 指导各部门确定考核指标的内容和标准 具体实施本部门的考核 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
管理功能 激励功能 学习和导向功能 沟通功能 绩效考核评价
员工绩效管理 员工绩效考评 员工绩效评估 员工绩效考核
绩效考核是评估人员招聘效果的依据 绩效考核是人员配置和甄选的依据 绩效考核是人员开发的依据 绩效考核是薪酬分配的依据 绩效考核是社会保险参保的依据
节约功能 管理功能 激励功能 沟通功能 学习和导向功能
评价人力资源管理部门的成绩，可以衡量人力资源管理部门工作对组织整体绩效的贡献 人力资源有效性指数由美国舒斯特教授提出，由信息沟通等15项因素综合而成 人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 评价人力资源管理部门的成绩，可以对其本身的工作进行评定
人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
以服务对象的满意度，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 以管理的结果，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 以管理中每个过程是否符合组织预订的目标，考核餐饮企业的人力资源管理绩效 以责任、权力、利益三者是否对应，考核餐饮企业的人力资源管理绩效
办理社会保险 预测公司的人员需求 确定本部门员工的绩效考核指标与标准 制定整个公司的培训计划
具体实施考核计划 处理员工对考核的申诉 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等 根据考核结构向人力资源部门提出相关建议
具体确定本部门考核指标的内容和标准 与员工进行沟通，制定绩效改进计划 保存考核的结果 审核各部门的奖惩建议
绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 绩效考核对企业的运行、对员工的工作具有监控的作用和功能 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
节约功能 管理功能 激励功能 沟通功能 学习和导向功能
绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标,围绕绩效目标的经常性沟通,绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 绩效考核对企业的运行,对员工的工作具有监控的作用和功能 绩效考核的目的是促进员工个人,所在部门和整个企业整体绩效的提高 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是组织中所有管理者的责任 绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，必须借助一定的方法
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