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霍桑实验的四个结论中对职工的定性是 ()

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经济人  社会人  自我实现人  复杂人  
职工是“社会人”  职工是经济人  企业中有“非正式组织”  新型领导能力在于提高职工满足度  存在着霍桑效应  
经济人  社会人  有限理性人  复杂人  
工作时间  劳动技能  工作态度  工资报酬  人际关系状况  
职工是经济人  职工是社会人  企业中存在着非正式组织  存在着霍桑效应  新型领导的能力在于提高职工满意度  
职工是“社会人”  职工是“经济人”  企业中存在着“非正式组织”  职工是“复杂人”  新的领导能力在于提高职工的满足度  
职工的福利水平  职工的工资水平  职工的满足度  职工的工资和福利  
职工是“社会人”  企业中存在“非正式组织”  新型的领导能力在于提高职工的满足度  存在着“霍桑效应”  
经济人  社会人  自我实现人  复杂人  
职工是“经济人”  领导要关注企业员工的社会需要  职工是“社会人”  企业是由正式组织和非正式组织构成的  
工场照明试验  接线板接线工作室实验  大规模的访问与调查  继电器装配室试验  

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