忽视了下属的需要和情景因素的领导理论是-X题卡

下列陈述中不属于领导特质理论的缺陷是

没有区分原因和结果指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程忽视了情景因素

具有某些特质的领导可能适合管理某些下属但不适合管理另一些下属表明特质理论的缺陷

忽视了下属的需要没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了情境因素没有区分原因和结果

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括

领导与下属的关系领导风格工作结构职权

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括

领导风格工作结构领导与下属的关系职权

忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是

特质理论改变型领导理论魅力型领导理论权变理论

领导特质理论的缺陷包括

忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情景因素没有区分原因和结果

特质理论在解释领导行为方面并不十分成功它的不足表现是

忽视了下属的需要过于强调各种特质之间的相对重要性忽视了情景因素忽视了勇于冒险没有区分原因和结果

特质理论存在的缺陷在于

忽视了领导良好的调适能力没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情景因素没有区分原因和结果

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色这体现了特质理论

忽视了下属的需要没有区分原因和结果忽视了情境因素没有指明各种特质之间的相对重要性

特质理论存在的缺陷在于

忽视了领导良好的调适能力没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情景因素没有区分原因和结果

领导的特质理论由于存在那些缺陷所以在解释领导行为方面并不．十分成功

忽视了下属的需要提出的领导特质的数量太少忽视了情景因素特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论

领导特质理论的缺陷包括

忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情景因素没有区分原因和结果

传统的特质理论________

指明了各种特质之间的相对重要性重视情境因素忽视了下属的需要在解释领导行为方面十分成功

菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括

任务的具体化职位权力下属的个性领导者的个性领导者与下属的关系

费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

根据费德勒的权变理论不属于情景性因素的维度是

工作结构领导与下属的关系领导风格职权

特质理论存在的缺陷有

忽视了领导良好的调适能力没有指明各种特质之间的相对重要性忽视了下属的需要忽视了情境因素没有区分原因和结果

费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响在费德勒提出的情景因素中不包

领导与下属的关系工作结构职权工作环境

下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性

没有一种特质能保证领导的成功忽视下属需要 C．过于强调情境因素 D．领导是天生的

特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色这体现了特质理论

忽视了下属的需要没有区分原因和结果忽视了情境因素没有指明各种特质之间的相对重要性

忽视了下属的需要和情景因素的领导理论是（）。

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