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某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是( )。

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用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人  某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人  某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员 3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
张某必须签订无固定期限劳动合同  用人单位可以选择签订什么类型的合同  如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同  如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同  
张某必须签订无固定期限劳动合同  用人单位可以选择签订劳动合同的类型  如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同  如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同  
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同  复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同  全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同  在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同  
用人单位与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人  某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名,3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同  劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同  复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同  全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同  在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中央带黄金交于广州某人  某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人  某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人  某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人  某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交与深圳某人  某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石  用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款  甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期  

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