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连续订立5次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立4次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立3次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的 连续订立固定期限劳动合同，且劳动者没有违反其他规定的情形，续订劳动合同的
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
违反法律、行政法规强制性制定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
一方当事人以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的 劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同签订后，用人单位发生分立的 劳动合同欠缺必备条款的
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中央带黄金交于广州某人 某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
违反法律、 行政法规强制性规定的 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的 劳动合同的订立存在欺诈、 胁迫情形的 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位与劳动者签订的合同没有说明劳动者工作期限 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任 用人单位排除劳动者权利 违反法律、行政法规强制性规定的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启示中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人 某公司招聘启事中称“拟招聘文秘人员3名”。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的， 用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
违反法律.行政法规强制性规定的劳动合同 由用人单位提供的格式劳动合同 用人单位免除自己法定责任.排除劳动者权利的劳动合同 与用人单位代理人签订的劳动合同 未明确规定合同期限的劳动合同
企业免除自己的法定责任,排除劳动者权利订立的劳动合同 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同 违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同
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