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从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同 非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时 王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订什么类型的合同 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
张某可以留置该汽车 张某应当向公司返还汽车 张某有权主张2017年2月至离职之日的双倍工资 张某可直接向法院主张要求公司支付双倍工资
张某必须签订无固定期限劳动合同 用人单位可以选择签订劳动合同的类型 如果张某要求，用人单位必须签订无固定期限劳动合同 如果张某要求，用人单位可以不签订书面劳动合同
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
甲公司与张某之间视为自2019年12月6日起已订立无固定期限劳动合同 甲公司应当与张某补订书面劳动合同 甲公司与张某之间未建立劳动关系 甲公司与张某之间的劳动关系自2019年11月6日起建立
用人单位不需要与劳动者签订书面合同 用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金 用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费 用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
非全日制用工双方当事人可约定试用期 非全日制用工必须签订书面协议 非全日制用工任何一方都须提前三天通知对方终止用工 非全日制用工劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同
可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
员工李某认为企业应当提前30日向工会或者全体职工说明情况并听取他们的意见 员工王某认为自己自入职之日起满1年，单位未与其签订书面劳动合同，单位在裁员时，应当优先留用自己 员工赵某认为单位需要召集职工代表大会，对裁员方案进行表决，在裁员方案公布后，应当允许被裁员人员提出异议 员工杨某认为，如果对公司的裁员决定不服提起诉讼的，工会应当依法提供帮助和支持
甲公司和王某均可随时通知对方终止用工 甲公司可以在用工结束后一-次性向王某支付3个月的工资 王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系 甲公司可与王某约定15天试用期
用人单位不需要与劳动者签订书面合同 用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金 用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费 用人单位的法律责任相对于全日制用工轻
非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
因赵某处于试用期，公司可以随时解除与赵某的劳动合同 公司可以解除与赵某的劳动合同，应当向赵某支付经济补偿 公司辞退赵某构成违法解除劳动合同，应当向赵某支付赔偿金 公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付2个月的2倍工资 公司未与赵某订立书面劳动合同，应当向赵某支付1个月的2倍工资
由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系 即使未订立书面劳动合同，张某和甲公司之间的劳动关系已自2012年4月1日起建立 甲公司应当于2012年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同 只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以口头订立劳动合同
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