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组织公正与报酬分配的原则不包括()
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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企业员工培训投资属于它的投资收益远远高于实物投资收益.
劳动者与雇主的对立关系既有平等性也有不平等性
关于职业活动正确的观念是
经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金
培训课程的实施是达到预期的
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
人工成本是工资总额的一部分
关于爱岗敬业正确的说法是
在组织中t能级最低的层次是
是一种古老而又最基本的人员选拔方法
一般来说数据处理设计的内容不包括
最低工资是政府根据一定时期的社会所规定的保证劳动者基本生活需要的工资
对FJA法的阐述不正确的是
劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内备用人单位之间的配置
是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学合理的方法为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额
在组织信息调研结果的处理阶段不是整理分析调查资料的常用方法
人力资源与其他资源不同它具有等特征.
请结合下列事例和所学职业道德知识回答第6~8题 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了一钩净的绝活吊车时做到舱内起钧旋转落钩变幅时都要稳准避免了货物撒漏.许振超的二次停钩*也是他的绝活就是箱子刚离地和快落地的一刹那放慢速度先观察后起落这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟但杜绝了事故隐患最终提高了生产效率 通过许振超的一钩净你认可下列说法中的
忠于所属企业的正确做法是
经济管理文书不包括
由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升这属于人力资源管理的
关于诚实守信.你能够赞同的说法是
关于职业道德责任正确的说法是
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判并达成一致时双方达成的协议称为
总量性失业是指
关于企业文化的说法中正确的是
具体的调查方法不包括
是上级机关对下级机关布置工作阐明工作活动的指导原则的公文文体
对于熟人推荐法特点的正确叙述是
请结合下列事例和所学职业道德知识回答第6~8题 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了一钩净的绝活吊车时做到舱内起钧旋转落钩变幅时都要稳准避免了货物撒漏.许振超的二次停钩*也是他的绝活就是箱子刚离地和快落地的一刹那放慢速度先观察后起落这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟但杜绝了事故隐患最终提高了生产效率 通过许振超练就的绝活我们能够得到的启示是
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