人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。

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下面的表述中哪些是人力资源规划的作用

人力资源规划是组织战略规划的核心部分人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据人力资源规划有利于控制人工成本人力资源规划有利于调动员工的积极性

关于人力资源战略规划的说法正确的是

人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

人力资源规划过程可以归纳为两大部分评估目前的人力资源预估将来需要的人力资源并制定满足未来人力资源需要

是人员规划中应解决的核心问题

人力资源供求协调平衡人力资源的需求预测问题人力资源的供给保障问题人力资源的系统设计问题

下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

调查现有人力资源状况——人力资源规划供需匹配——人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况一一人力资源需求预测——人力资源规划评估——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划执行和监控——人力资源规划评估调查现有人力资源状况——人力资源需求预测——人力资源规划供需匹配——人力资源规划评估——人力资源规划执行和监控

人力资源规划的内容有

人力资源的薪酬规划人力资源的劳动争议规划人力资源的结构规划人力资源的素质提升规划人力资源的数量规划

人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行某咨询师在进行人力资源咨询活动时详细了解企业各部门和各岗位人员

调查现有人力资源状况人力资源需求的预测和人力资源供给预测人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估人力资源规划执行和监督

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

人力资源规划的过程包括

评价现有的人力资源预估将来需要的人力资源制定满足未来人力资源需要的行动方案确定人力资源规划的期限、范围和性质对企业未来人力资源供求进行预测

为了完成这份人力资源规划小敏必须关注以下问题

该公司需要具备多少人员现有的人力资源是否能满足当前的需要公司是否需要进行外部招聘目前公司员工的实际工资是多少

编制人力资源规划的核心和前提是

人力资源的需求问题人力资源的地域差异问题人力资源的供给保障问题人力资源的成本问题