根据劳动法的规定用人单位应当承担连带责任的情形是-X题卡

与该劳动者承担连带赔偿责任承担全部责任由该劳动者承担责任不承担任何责任

用人单位扣押劳动者身份证劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同用人单位未对未成年工定期进行健康检查用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

20 50 70 90

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体

15 30 60 90

用人单位承担直接赔偿责任用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

用人单位扣押劳动者身份证劳动者依法解除劳动协议后，用人单位扣押劳动者档案劳动者因参与工会活动而被解除劳动协议用人单位未对未成年工定期进行健康检查用人单位与劳动者签订劳动协议步未约定试用期

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

30％ 40％ 60％ 70％

由劳动者承担全部赔偿责任由用人单位承担全部赔偿责任由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任

刑事法律责任损害赔偿责任经济补偿责任连带赔偿责任

用人单位承担全部赔偿责任劳动者承担全部赔偿责任原用人单位自行承担用人单位和劳动者承担连带赔偿责任

不必承担协商是否承担应当承担自愿选择承担

30% 50% 70% 85%

用人单位扣押劳动者身份证劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同用人单位未对未成年工定期进行健康检查用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期

用人单位扣押劳动者身份证劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同用人单位未对未成年工定期进行健康检查用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

0.3 0.5 0.7 0.9

根据《劳动法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是( )。