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霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形,其中处在 现实型对角线的是( )。

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职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好  职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素  霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型  霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型  处在六角模型中对角线上的类型最为匹配  
职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好  六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处  现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立  社会型的人善于和人相处,喜欢教导  企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力  
指导人格因素测验的方法  通过人职匹配对应表,详细描述了6种基本职业人格的特点  员工岗位的技能发展规划的设计  通过职业六边形,详细描述了各种职业人格、职业环境类型之间的关系  分析不同人的职业能力测验曲线  职业人格与职业环境相匹配的情况下,有利于创造工作业绩并划分出6种不同的职业人格和职业环境类型  
职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好  六种职业兴趣类型标注在六角形上,离得越近的类型,拥有越多的相同之处  现实型与常规型和研究型的相邻,与艺术型的对立  社会型的人善于和人相处,喜欢教导  企业型的人喜欢和人互动,自信,有支配能力  
将个性特征分为六种,绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。  将环境也划分为六大基本类型。任何一种环境大体上都可以归属于这六类的一种或几种类型的组合。  人们一般倾向于寻找与其个性类型相一致的环境。环境也寻求与其类型相一致的人。  人的行为是由其个性与所处环境特征之间的相互作用所决定的。  

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