不需要支付经济补偿金的情形有-X题卡

全额发给李某经济补偿金800元支付额外经济补偿金200元支付额外经济补偿金400元支付额外经济补偿金9600元

员工在试用期间被证明不符合录用条件的员工周末到其他企业兼职员工严重违反施工企业规章制度的员工被依法追究民事责任的员工被依法追究行政责任的

可以不依法支付经济补偿金可以不依法支付赔偿金应当依法支付经济补偿金可以依法支付经济补偿金

满1年支付1个月工资的补偿金 6个月以上，满1年的，按1年计算不满6个月的，不支付经济补偿金支付经济补偿金的最长期限为10年

可以不依法支付经济补偿金可以不依法支付赔偿金应当依法支付经济补偿金可以依法支付经济补偿金

经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形经济补偿金是法定的，违约金是约定的经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

满一年支付一个月的经济补偿金未满半年按半个月支付经济补偿金满半年未满一年按一个月支付经济补偿金无需支付经济补偿金

不需支付经济补偿金支付一个月工资的代通知金后，再支付经济补偿金3882元支付3250元经济补偿金支付经济补偿金3882元

用人单位不需要与劳动者签订书面合同用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

满一年支付一个月工资的补偿金六个月以上，不满一年的，按一年计算不满六个月的，不支付经济补偿金支付经济补偿金的最长期限为十年

用人单位不能追究劳动者的违约责任如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金用人单位可以不支付经济补偿金双方商议经济补偿金的支付问题

用人单位不可以随时通知员工终止用工员工可以随时通知用人单位终止用工员工在终止用工时不需要支付经济补偿金用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金

满1年支付1个月工资的补偿金 6个月以上，满1年的，按1年计算不满6个月的，不支付经济补偿金支付经济补偿金的最长期限为10年

可以要求变更劳动合同可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金不可以解除劳动合同可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

用人单位不需要与劳动者签订书面合同用人单位解除劳动合同时不需要支付补偿金用人单位不需要为劳动者缴纳工伤保险费用人单位的法律责任相对于全日制用工轻

经济补偿金是法定的违约金则是约定的经济补偿金的支付主体只能是用人单位违约金的支付者是双方主体

经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形经济补偿金是法定的，违约金是约定的经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

经济补偿金是法定的违约金则是约定的经济补偿金的支付主体只能是用人单位违约金的支付者是双方主体

不需要支付经济补偿金的情形有( )。